El derecho de la decimatercera remuneración o bono navideño, lo tienen todos los trabajadores a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario.

El goce de la remuneración no se considerará como parte de la remuneración anual para el efecto de pago de aportes al Instituto  Ecuatoriano de Seguridad Social, ni para la determinación del fondo de reserva y jubilación, ni para el pago de las indemnizaciones y vacaciones prescritas en el Código de Trabajo. Tampoco se tomará en cuenta para el cálculo del impuesto a la renta del trabajo.

Para el cálculo se tomará en cuenta todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies. inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, el aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando no asume el empleador, o cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio.

Se exceptúa el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales, la decimocuarta  y decimotercera remuneración, componentes salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones, y el beneficio que representa los servicios de orden social.

El procedimiento para la legalización es la siguiente:

1.- Comprar el formulario en le Ministerio de Relaciones Laborales.

2.- Ingresar a la siguiente página http://www.mrl.gob.ec

3.- Luego hacer clik en Gerenar Registro de Salarios (Decimatercera, Decimacuarta Remuneración y Utilidades) en línea.

4.- Ingresar el número de RUC ó Cédula y el número del formulario.

5.- Ingresar los datos de todos los empleados.

5.- Imprimir el comprobante, hacer firmar y legalizar los datos en el Ministerio de Relaciones Laborales.

Para la legalización de los datos se tomará en cuenta el noveno dígito del Ruc, como se indica en el siguiente cuadro: