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Pago décimo tercer sueldo mensualizado o acumulado

El décimo tercer sueldo o también conocido como bono navideño, es un beneficio que reciben todos los trabajadores bajo relación de dependencia.

Este bono corresponde a la doceava parte de las remuneraciones percibidas en el año.  De este beneficio no debe ser tomado para los descuentos como el IESS, ni los impuestos.

Base de cálculo del décimo tercer sueldo.

Remuneración básica + tiempo extra + comisiones + otras retribuciones accesorias permanentes.

Periodo de cálculo.

Este bono está comprendido del 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso. Las personas que han trabajado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se desvinculan del trabajo antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del décimo tercer sueldo.

Fecha máxima de pago del tercer sueldo

Este bono se debe cancelar hasta el 24 de diciembre del año en curso (2016)

Desde el 2015 se los trabajadores pueden cobrar este bono mensualmente.

Art. 111.- Derecho a la décima tercera remuneración o bono navideño.- Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente, la parte proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que perciban durante el año calendario

Base Legal

Código del Trabajo( Art. 111)
Ley Orgánica para la Justicia Laboral y el reconocimiento del trabajo en el hogar( Art. 21)
Acuerdo Ministerial Nro. 0087 Normas para el pago del décimo tercero y décimo cuarto sueldo.

 

 

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